URL: http://sinfar.org.br/confira-pauta-de-reivindicacoes-para-campanha-salarial-20-21.html


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PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA FARMÁCIAS, DROGARIAS E DISTRIBUIDORAS

Pauta foi construída em assembleia e já protocolada ao Sincofarma e Sincamesp

O SINFAR-SP protocolou ao Sincofarma e Sincamesp a Pauta de Reivindicações dos farmacêuticos de drogarias, farmácias e distribuidoras, aprovada em assembleia.A pauta é parte da construção de negociação da Campanha Salarial de 2020-21.

Esse ano, por conta da pandemia da Covid-19, pela primeira vez a assembleia foi realizada de forma virtual, em uma plataforma online. Foram duas reuniões e houve debate, propostas, contribuições e sugestões pelos profissionais que participaram.

 A Pauta também passou pela votação, como acontece em todo o processo presencial.

Para Renata Gonçalves, presidente do SINFAR-SP, essa é uma das campanhas mais emblemáticas dos últimos anos, já que a pandemia colocou os farmacêuticos expostos ainda a mais riscos e - por outro lado, as drogarias e farmácias bateram recordes de lucros. 

“ Muito importante que os trabalhadores farmacêuticos fortaleçam essa campanha. O sindicato patronal nega insalubridade, mesmo com a realização de testes para COVID-19. Esse é um momento de urgência para que a categoria se una para pressionar as empresas por esses direitos.”, diz a presidente.


Confira os itens da Pauta de Reivindicações 2020-21:

1ª REAJUSTE SALARIAL - pelo Índice aferido pelo IBGE – INPC, pelo período compreendido na data base, a partir de 1º de junho de 2.020.  + 5% de reajuste real

2ª – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS 

3º – AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO - R$ 16 ( 25 unidades por mês)

4ª – JORNADA DE TRABALHO  - Horas extras remuneradas em 100%
(Folga Dupla mensal;  para os farmacêuticos que trabalham em pé, 10 minutos de descanso, a cada 50 min trabalhados)

5ª – PROCEDIMENTO EM CASO DE ROUBO, SEQUESTRO OU CÁRCERE PRIVADO 
No caso de roubo, sequestro ou cárcere privado ao estabelecimento, consumados ou tentados, a empresa deverá oferecer ao farmacêutico apoio médico, psicológico e jurídico quando necessários e comunicar acidente de trabalho (CAT)

6ª – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - mínimo de 20% do salário mínimo federal

7ª – POLÍTICA PARA COMBATE AO ASSÉDIO MORAL, DESVIO E ACÚMULO DE FUNÇÃO - Uma Comissão formada por representantes indicados pelo SINFAR-SP e SINCOFARMA-SP, composta de até 3 (três) membros de cada parte, estudará e orientará os empregados acerca do assédio moral desvio e acúmulo de função. 

8ª – ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR - Fica assegurado o direito de todo FARMACÊUTICO ter assistência médico-hospitalar gratuita e sem coparticipação, através de plano regulamentado nos termos da Lei 9656/98. 

9ª – LICENÇA MATERNIDADE DE 180 DIAS
A duração da licença maternidade prevista no inciso XVIII do art. 7° da CF será prorrogada por 60 dias, mediante solicitação escrita da farmacêutica até o final do primeiro mês após o parto. 

10ª – COMISSÃO POR SERVIÇOS FARMACÊUTICOS
Pagamento aos profissionais por serviço prestado (aplicação de brincos, teste de glicemia, aferição de pressão, aplicação injetáveis)

11ª - ADICIONAL DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA (20%) e ADICIONAL DE GERENTE (40%) 

12ª – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE– Postos de Abastecimento de Combustível 

 13ª – DA APRESENTAÇÃO DE LAUDOS TÉCNICOS – Engenharia e Medicina do Trabalho. 

Para os farmacêuticos que atuam em distribuidoras, os itens são:

- Aumento Real de Salário

- Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

- VR DIÁRIO

- JORNADA DE TRABALHO (FOLGA DUPLA MENSAL, TRABALHO EM FERIADOS – FOLGA DUPLA NA SEMANA)

- COMBATE AO ASSÉDIO MORAL E DESVIO DE FUNÇÃO

- ASSISTÊNCIA MÉDICA

- LICENÇA MATERNIDADE 180 DIAS



 
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